育児休業は一回しか取れない？
まず私が育児休業取得後に知って損することになったのですが育児休業は4回に分けて取れます！
ただ4回取れると言っても取るタイミングを間違えると損することになる（私みたいに）ので難しい文言を使わず伝えたいと思います！
産後パパ育休と育児休業
まず男性が取れる育児休業には2つあって『産後パパ育休』と『育児休業』があります。まず私がここを勘違いしていて、私はこの2つを2回に分けて取得すると思っていたのですが、『産後パパ育休』で2回、『育児休業』で2回に分けて取れるため4回取れるということになります。（※必ずしも分ける必要はなく継続して取ることも可能。）
ただ上で記載したのですが取るタイミングを間違えると損した取り方になるので注意が必要です。
4回取得する際に気をつけること
産後パパ育休制度は子の出生から57日以内に4週間を取れます。この4週間を分割（※例：生まれてすぐ１週間取って１ヶ月検診前に３週間取る等）して取れるのですがここで57日以内というのが重要で57日を超えて（例：10月1日に生まれたとして11月27日を超えて取得する）取得すると通常の育児休業に切り替わるため産後パパ育休制度は取得しなかったことになります。
私の場合上記のことを知らず２ヶ月取得（４週間も超え57日も超えてしまいました。）してしまったため育児休業の2回しか休業を取得することができなくなりました。
ただ育児休業では取得できる
ただ育児休業も前と変わり1回きりだった育児休業が2回に分けて取得できるため今回は私は最初に２ヶ月後半に6ヶ月ほど取得する予定になっています。（※育児休業は子が1歳になるまで取得可能）そこは助かったと思っているのですが実はお金の面でも損していました．．．そこについてはまた別の機会で記載します！！
最後に
最後のまとめると育児休業は『産後パパ育休』は57日以内に４週間を取得（分割可）、『育児休業』は子が1歳になるまで取得（分割可）そのため4回もしくは3回またまた2回に分けて取得が可能です！そのため計画的に取得すればかなり助けになるため、家族や生まれたからたくさんある行事等のことも考えて取得すると良いのではないでしょうか！今回は育児休業の取得回数についてでした！
